|
| |
|
Главная Промышленность Заработная плата Удельный вес производственной заработной платы в общей себестоимости продукции машиностроительных заводов колеблется в пределах от 8 до 20%, причем по мере перехода от единичного к серийному, а затем и к массовому производству удельный вес зарплаты в общей сумме затрат понижается. Расчет производственной зарплаты производят путем умножения нормы времени операции на соответствующую тарифную ставку за 1 ч работы или где/вр-нормированное время по каждой операции для изготовления детали, ч; Сх- соответствующая тарифная ставка за 1 ч работы на каждой операции, коп. Основой организации заработной платы на предприятии является тарифная система, которой устанавливаются различные уровни оплаты в зависимости от квалификации труда, производительности, тяжести и вредности. Оплата труда основывается на следующих двух принципах: оплата труда в соответствии с квалификацией, т. е. по качеству труда; оплата труда одной и той же квалификации в соответствии с производительностью, т. е. по к о л и ч е с т в у труда. Тарифная система состоит из: 1) сетки тарифных разрядов с присвоенными каждому из них коэффициентами; 2) тарифных ставок; 3) тарифно-квалификационных справочников. Назначение тарифных сеток заключается в установлении правильных соотношений в оплате труда рабочих различной квалификации. В машиностроительной промышленности все работы и соответственно квалификации рабочих принято подразделять на шесть разрядов. Первый разряд определяет самую низкую, а шестой разряд - самую высокую квалификацию. Тарифная ставка устанавливает размер оплаты труда рабочего в единицу времени (час, смена). Тарифные ставки устанавливаются в зависимости от формы оплаты труда (сдельная или повременная), условий труда и значимости отрасли промышленности в системе народного хозяйства. В табл. 522 приводятся тарифные разряды, ставки для рабочих машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности. Тарифно-квалификаиионные справочники содержат характеристики различных работ, выполняемых в данной отрасли промышленности, отвечающие требованиям по профессиям и разрядам. Тарифно-квалификационными справочниками пользуются для определения разряда тарифной сетки, соответствующей сложности работы. Установление тарифного разряда рабочего производится на основе результатов испытаний (сдачи пробы) согласно требованиям, указанным в тарифно-квалификационном справочнике. Тарифная система должна содействовать постоянному росту производительности труда, способствовать внедрению технически обоснованных норм выработки и повышению квалификации рабочих. Основной формой оплаты труда в социалистической промыщлеи- 522. Часовые тарифные разряды и ставки для рабочих-станочников, занятых на обработке материалов резанием, коп.
ности является сдельная форма заработной платы, которая более чем другие формы труда соответствует социалистическому принципу распределения по труду, т. е, принципу оплаты в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и полученными результатаыи. При сдельной оплате труда заработок рабочего находится в полной зависимости от его выработки и чем выше производительность труда, чем выше выработка, тем выше заработок. Сдельная форма организации трудаспособствует улучшению организации труда, росту производительности, снижению себестоимости, а также рациональному исиользованию оборудования, материалов и рабочего времени. В машиностроении применяется сдельная оплата труда трех разновидностей; Прямая сдельная оплата, когда труд оплачивается по определенным расценкам за единицу выработки независимо от степени выполнения установленной нормы, причем заработок исчисляется пропорционально выработке без какого-либо ограничения. В зависимости от организации производственных процессов применяется индивидуальная нли бригадная система прямой сдельной оплаты труда. Индивидуальная оплата труда применяется в тех случаях, когда есть возможность учесть фактическую выработку каждого рабочего; бригадная - при невозможности учесть выработку каждого рабочего в отдельности. Сдельно-нрогрессивная, когда одна и та же работа оплачивается но различным расценкам, ирогрессивно-нарастающим в зависимости от степени неревынолнения установленной нормы выработки. Этот вид оплаты труда применяется, как правило, при необходимости расшить «узкие места» производства, препятствующие увеличению выпуска продукции и выполнению производственной программы участка, и только в том случае, когда исчерпаны возможности ликвидации этих «узких мест» за счет организационно-технических мероприятий. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда может быть как индивидуальная, так и бригадная. Сдельно-премиальная, когда обычная сдельная оплата труда дополняется оплатой за экономию материалов, топлива, энергии, инструмента и т. д. Наряду со сдельной оплатой труда, имеющей наибольщее распространение в машиностроении, применяется также и повременная оплата труда, при которой исчисление заработка производится умножением дневной или часовой тарифной ставки (с учетом разряда рабочего) на число отработанных дней илн часов. Повременная оплата труда, как правило, применяется р тех случаях, когда трудно учесть фактическую выработку. Повременная оплата труда допускает также применение премиальной системы при достижении количественных и качественных показателей (сокращение простоя оборудования в ремонте, экономии материалов, топлива, инструмента и т. д.). Для оплаты труда вспомогательных рабочих, а также наладчиков и работников других профессий, обслуживающих участок производства, применяется косвенная сдельная оплата труда, при которой заработок исчисляется по сдельной расценке, установленной исходя из тарифной ставки и нормы выработки обслуживаемых ими производственных рабочих. Основные определения и расчеты В практике производства часто приходится рассчитывать прояз-водственную мощность, количество оборудования, численность и состав рабочей силы и другие исходные данные, необходимые для выполнения производственной программы. Календарный годовой фонд времени работы оборудования в часах определяется по формуле Фк = [д - (в + Р)] с-ч - (в -f п) Чс с, где д - количество календарных дней в году (365); в - количество выходных дней в году (52); р -количество революционных праздников (8); п - количество предпраздничных дней (6)*; с - количество смен; ч - продолжительность смены; Чс - величина сокращения продолжительности смены в предпраздничные дни (1 ч). При пятидневной неделе (одно- и двухсменной) продолжительность смены составляет 8 ч !5 мин (4 дня) и 8 ч (1 день), итого 41 ч в неделю. При пятидневной неделе с трехсменным режимом работы продолжительность смены составляет 7 ч 40 мин, при этом в месяц 3 недели работают по пятидневному графику и одну неделю по шестидневному (Пермский график). При пятидневной рабочей неделе в предпраздничные дни продолжительность смены не сокращается. Действительный годовой фонд времени работы оборудования в часах, т. е. с учетом простоя оборудования в капитальном ремонте, определяется по формуле где АГр-коэффициент простоя оборудования в капитальном ремонта * 1 н 2 мая, 7 и 8 ноября имеют по одному предпраздничному дню. 638 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 [ 69 ] 70 71 72 73 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
